Troisième filière industrielle du pays, pourvoyeuse de 220 000 emplois non délocalisables, l’avenir de l’industrie nucléaire repose notamment sur la nécessité de garantir le maintien et le renouvellement des compétences sur l’ensemble de sa chaine de valeur : conception, fabrication, construction, exploitation / maintenance, démantèlement, gestion du combustible de l’extraction de la mine à son recyclage, recherche, gestion des déchets.
Après avoir signé l’EDEC de la filière électrique en 2019, la FCE-CFDT a apporté sa signature à ce nouvel accord qui implique L’Etat, le GIFEN , ainsi que les branches professionnelles de la métallurgie et des Industries Electriques et Gazières. Financé pour moitié par l’Etat et pour moitié par l’OPCO2i, cet accord a pour objet de conduire une démarche prospective et se donner des leviers d’action pour déterminer les enjeux en termes d’emploi, de formation et d’attractivité de la filière pour les 10 prochaines années, en fonction des différentes stratégies envisagées pour la filière en France.
La démarche comporte 4 axes :
Axe 1 : Elaborer une cartographie des besoins en compétences, emplois et des métiers
Axe 2 : Réaliser un état des lieux des formations qualifiantes utiles à la filière, initiales et continues , définir les besoins en personnel et en compétences
Axe 3 : L’alternance, levier prioritaire de gréement – la FCE CFDT est particulièrement intervenue sur ce sujet – Mettre en place l’”alternance partagée” entre grands groupes vers TPE/PME. Créer une « bourse aux alternants » pour maximiser l’embauche des alternants au sortir de leur formation
Axe 4 : Développer l’attractivité et la mixité de la filière : Identifier les perceptions du public sur les volets « image », « modalités de travail » et « perspectives professionnelles » ainsi que les leviers majeurs d’attractivité vis-à-vis des jeunes, du public féminin et des candidats potentiels vers les métiers en tension de la filière et au sein des territoires ;
Les axes 1 et 4 ont fait l’objet d’appel d’offre pour déterminer les cabinets qui vont conduire ces études, avec un retour prévu courant 1° semestre 2022.
*EDEC : L’engagement de développement de l’emploi et des compétences (EDEC) est un accord annuel ou pluriannuel conclu entre l’État et une ou plusieurs branches professionnelles qui a pour objectifs d’anticiper les conséquences des mutations économiques, sociales et démographiques sur les emplois et les compétences et de réaliser des actions concertées dans les territoires.
